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publié en ligne le 16 mai 2007
Mobilité internationale des élites et stratégies de l’identité
Par   Philippe Pierre
Volume 19 (2003)  -   Numéro 1   [ texte intégral ]

La gestion de la diversité culturelle dans les entreprises invite à discuter la question de l’universalisme des nouveaux managers internationaux. Les stratégies des firmes multinationales reposent en effet de plus en plus sur des processus de socialisation de leurs membres qui cherchent à développer et renforcer une culture « globale » d’entreprise, sans mettre en péril les cultures des filiales locales. Des fonctions d’« ambassadeur d'entreprise » sont assignées à une nouvelle génération de cadres internationaux dont la mission sera de jouer un rôle efficace d'interface entre siège et filiales, comme entre filiales elles-mêmes, une fois qu'ils seront...
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